Hablemos de diferentes formas de compensar a los ejecutivos o tus colaboradores. Mientras algunas empresas como ejemplo las de U.S. publicas están obligadas a dar informacion debido a la ley del 2010 Dodd-Frank y donde una encuesta realizada por Equilar, una firma de compensación ejecutiva mostro que la media de pago de los CEO en los U.S. será de alrededor de 140:1
Del otro lado un pequeño grupo de inversionistas, aprovechando los beneficios gubernamentales llegaron con $5,600.00 dólares a fundar Huawei en 1987 bajo una misión «Enriquecer la vida de las personas a través de la comunicación» y después de 30 años esta empresa de $74,600.00 mdd con 180,000 empleados en el mundo el 99% de sus acciones esta en manos de un poco más de 80,000 de sus trabajadores, aquellos que tienen mayor antigüedad y los que se han caracterizado por un mejor desempeño y su fundador, Ren Zhengfei, posee el 1% restante.
Donde quieres trabajar? ;
Si eres el CEO, que misión tienes con tus colaboradores.?
